微型保險的特色
微型保險的目的主要是提供經濟弱勢者基本程度的人身保險保障,以填補政府社會保險或社會救助機制不足的缺口,所以微型保險制度的設計是以配合 經濟弱勢者或特定身分者的需求為最主要的考量,具有以下幾項特色:
一、以經濟弱勢者為承保對象
二、保險金額低,保費低廉
三、保障期間較短、保障內容簡單
四、以個人保險、集體投保或團體保險方式承作

微型保險的定義及範圍
微型保險,指保險業為經濟弱勢者或特定身分者提供因應特定風險基本保障之保險商品。
本注意事項所稱經濟弱勢者或特定身分者,指符合下列條件之一者:

  1. 無配偶且全年綜合所得在新臺幣三十五萬元以下者或其家庭成員。但其家庭成員有配偶,且該夫妻二人之全年綜合所得逾新臺幣七十萬元者,不適用本款規定。
  2. 屬於夫妻二人之全年綜合所得在新臺幣七十萬元以下家庭之家庭成員。
  3. 具有原住民身分法規定之原住民身分,或具有合法立案之原住民相關人民團體或機構成員身分或為各該團體或機構服務對象,或各該對象之家庭成員。
  4. 具有合法立案之漁民相關人民團體或機構成員身分,或持有漁船船員手冊之本國籍漁業從業人或取得我國永久居留證之外國籍漁業從業人,或各該對象之家庭成員。
  5. 依農民健康保險條例投保農民健康保險之被保險人或其家庭成員。
  6. 為合法立案之社會福利慈善團體或機構之服務對象或其家庭成員。
  7. 屬於內政部工作所得補助方案實施對象家庭之家庭成員。
  8. 屬於特殊境遇家庭扶助條例所定特殊境遇家庭或符合社會救助法規定低收入戶或中低收入戶之家庭成員。
  9. 符合身心障礙者權益保障法定義之身心障礙者,或具有合法立案之身心障礙者相關人民團體或機構成員身分或為各該團體或機構服務對象,或各該對象之家庭成員。
  10. 符合老人福利法規定領取中低收入老人生活津貼之老人或其家庭成員。
  11. 其他經主管機關認可之經濟弱勢者或特定身分者。

前項所稱家庭成員,係指本人、配偶、直系血親或家屬。

此外,保險業者也可以視國民所得、城鄉發展、實際經濟狀況、社會保險及安全制度、現有承保客戶所得分佈及核保作業等因素,於報主管機關核准後增加前開經濟弱勢者的範圍,以擴大本業務的承保對象。

微型保險之商品種類及保險期間
微型保險商品之種類限定為一年期之傳統型定期壽險及傷害保險及以醫療費用收據正本理賠方式辦理之一年期實支實付型傷害醫療保險;因微型保險商品之承保對象為經濟弱勢民眾,故微型保險商品之設計內容不含生存或滿期給付之設計,可使保費大幅降低。

本公司微型保險之投保方式
本公司業務員皆可銷售微型保險或洽本公司客服專線:0966–699-711或是填寫聯絡我們表單將有專人為您服務。

相關連結:
金融監督管理委員會保險局-保險專區
壽險公會微型保險專區

因應高齡化社會之保險商品介紹
因應我國人口高齡化之趨勢,有必要及早規劃退休生活,本網站協助國人認識高齡化社會照顧、安養之保險商品,以提醒國人透過商業保險預為規劃老年經濟安全與醫療照護。

高齡化社會將會面臨之問題

  1. 壽命延長風險
  2. 扶養比率上升
  3. 醫療費用增加
  4. 長期看護需求

高齡化社會之保險商品種類
年金保險:

  1. 遞延年金保險:包含傳統型年金、利率變動型年金及變額年金保險
  2. 即期年金保險

健康保險:長期看護保險、終身醫療保險

因應高齡化社會之保險商品特性
商品 年金保險 健康保險
項目 遞延年金保險 即期年金保險 長期看護保險 終身醫療保險
內容概述 遞延年金保險:被保險人繳交保險費一段期間(例:20年)或至特定年齡(例:65歲)後,壽險公司會定期給付被保險人年金金額至被保險人身故為止。
即期年金保險:被保險人繳交躉繳保險費後一年內,壽險公司會定期給付被保險人年金金額至被保險人身故為止。
長期看護保險:當被保險人罹患符合長期看護狀態(例如:失去日常生活能力6項中3項者)且屆滿免責期間後,壽險公司會定期給付被保險人長期看護保險金。
終身醫療保險:被保險人在屆滿等待期間後,終身期間內因疾病或傷害而住院接受診療時,壽險公司會給付醫療保險金。
滿足需求 可提供退休後生活的經濟來源,維持一定生活水準 可提供因失去日常生活能力之經濟保障 可提供醫療費用負擔之終身保障
適合族群 青年、中壯年族群 退休或高齡族群 中壯年、高齡族群 各年齡族群
規劃重點 人口老化、少子化及扶養比愈來愈高,年輕族群應趁早透過遞延年金保險,為將來老年生活儲備經濟來源 利用一次給付退休金購買即期年金保險,讓壽險公司來解決因長壽而延長的生活經濟來源 因應人口快速老化與少子化雙重危機,及早購買長期看護保險,以防患未來年老時需人照護之費用所需 終身醫療險可解決未來年老時買不到醫療保險的窘境,並應付老年時期較多醫療保障需求

本公司相關保險商品投保方式
本公司業務員皆可銷售相關保險商品或洽本公司客服專線:0966–699-711填寫聯絡我們表單將有專人為您服務。

相關連結:
壽險公會-高齡化社會保險專區

  • 一、目的:透過本原則,期能促進金融服務業建立以「公平待客」為核心之企業文化,擬定政策及策略並落實執行,提升金融服務業員工對於金融消費者保護之認知及金融消費者保護相關法規之遵循,以降低違法成本,並增進金融消費者對於金融服務業之信心,助益金融服務業之永續發展。
  • 二、公平待客原則政策主要內容如下:
    1. 訂約公平誠信原則:本於公平合理、平等互惠及誠信原則,與金融消費者訂定提供金融商品或服務之契約。
    2. 注意與忠實義務原則:對於提供之金融商品或服務,盡善良管理人之注意及忠實義務。
    3. 廣告招攬真實原則:刊登、播放廣告及進行業務招攬或營業促銷活動時,確保廣告招攬內容之真實。
    4. 商品或服務適合度原則:充分瞭解商品特性及金融消費者之相關資料,以確保該商品或服務對金融消費者之適合度。
    5. 告知與揭露原則:以金融消費者能充分瞭解之文字或其他方式,說明金融商品或服務之重要內容,並充分揭露風險。
    6. 複雜性高風險商品銷售原則:除以非臨櫃之自動化通路進行交易或金融消費者不予同意之情形外,於提供複雜性高風險商品之說明及揭露時,均錄音或錄影。
    7. 酬金與業績衡平原則:業務人員之酬金制度不得僅考量業績目標達成情形,應衡平考量金融消費者權益,金融商品或服務產生之各項風險。
    8. 申訴保障原則:建立消費爭議處理制度,訂定申訴處理程序及設立申訴管道。
    9. 業務人員專業性原則:提供金融消費者商品或服務之人員,應具備各類法規對於業務人員之資格條件。

來源:金融監督管理委員會 金融服務業公平待客原則

統超保險經紀人股份有限公司為提供身心障礙人士更友善之金融環境,包括環境、溝通、服務、商品資訊等友善措施 ,若對本公司服務項目有任何問題或有其他意見反映,請與我們聯繫,本公司將安排專人竭誠為您服務。

客服專線:0966-699-711

第1條(訂定目的及適用範圍)

  • 一、本公司為建立廉潔、透明及負責的經營理念,制訂以誠信為基礎之政策、企業文化及良好之風險控管機制,以健全企業之永續經營及發展,爰參酌金管會證期局「上市上櫃公司誠信經營守則」訂定本守則。
  • 二、本公司之子公司、直接或間接捐助基金累計超過百分之五十之財團法人及其他具有實質控制能力之機構或法人等集團企業與組織,應秉持本守則之精神訂定各自之誠信經營守則。

第2條(法令遵循)

本公司之董事、監察人、經理人、受僱人、受任人或具有實質控制能力者(以下簡稱實質控制者),於執行業務時均應遵守公司法、商業會計法、政府採購法、政治獻金法、公職人員利益衝突迴避法、貪汙治罪條例、其他商業行為之有關法令及公司內部自律公約,以做為落實誠信經營之基本前提。

第3條(禁止不誠信行為)

  • 一、本公司之董事、監察人、經理人、受僱人、受任人或實質控制者,於從事商業行為之過程中,不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益,或做出其他違反誠信、不法或違背受託義務等不誠信行為,以求獲得或維持利益(以下簡稱不誠信行為)。
  • 二、前項行為之對象,包括公職人員、參政候選人、政黨或黨職人員,以及任何公、民營企業或機構及其董事(理事)、監察人(監事)、經理人、受僱人、受任人、實質控制者或其他利害關係人。

第4條(利益之態樣)

  • 一、本守則所稱利益,係指任何有價值之事物,包括任何形式或名義之金錢、餽贈、佣金、職位、服務、優待、回扣、報酬、獎勵等。但屬正常社交禮俗,且係偶發而無影響特定權利義務之虞時,不在此限。
  • 二、前項佣金、報酬或獎勵等利益,若屬保險經紀行業(本公司營業項目)正常營業取得者,不在此限。

第5條(承諾與執行)

本公司董事會與管理階層應積極落實誠信經營政策之承諾,並於內部管理及外部商業活動中確實執行。

第6條(誠信經營商業活動)

  • 一、本公司應本於誠信經營原則,以公平及透明之方式進行商業活動。
  • 二、本公司於商業往來之前,應考量商業往來對象之合法性、商譽及是否涉有不誠信行為,除宜避免與有不誠信行為記錄者進行交易外,與商業往來對象簽訂契約時並應包含誠信經營及交易相對人如涉有不誠信行為時,得隨時終止或解除契約之條款。但商業往來對象若可證明其確有執行誠信經營事實者,如〈上市上櫃公司誠信經營守則〉的適用對象或有其他目的事業主管機關規定應誠信經營之規範者,得例外於合約中不增列誠信條款之文字。

第7條(禁止行賄及收賄)

本公司、本公司董事、監察人、經理人、受僱人、受任人及實質控制者,於執行業務時,不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何形式之不正當利益,包括回扣、佣金、疏通費或透過其他途徑向客戶、代理商、承包商、供應商、公職人員或其他利害關係人提供、承諾、要求或收受任何形式之不正當利益。

第8條(禁止提供非法政治獻金)

本公司、本公司董事、監察人、經理人、受僱人、受任人及實質控制者,對政黨或參與政治活動之組織或個人直接或間接提供捐獻,應符合政治獻金法及公司內部相關作業程序,不得藉以謀取商業利益或交易優勢。

第9條(禁止不當慈善捐贈或贊助)

本公司、本公司董事、監察人、經理人、受僱人、受任人及實質控制者,對於慈善捐贈或贊助,應符合相關法令及內部作業程序,不得為變相行賄。

第10條(禁止不合理禮物、款待或其他不正當利益)

本公司、本公司董事、監察人、經理人、受僱人、受任人及實質控制者,不得直接或間接或接受任何不合理禮物、款待或其他不正當利益,藉以建立商業關係或影響商業交易行為。

第11條(禁止侵害智慧財產權-含商標權、專利權、著作權等)

本公司、本公司董事、監察人、經理人、受僱人、受任人及實質控制者,應遵守智慧財產相關法規、公司內部作業程序及契約規定;未經智慧財產所有權人同意,不得使用、洩漏、處分、燬損或有其他侵害智慧財產權之行為。

第12條(禁止從事不公平競爭之行為)

本公司依相關競爭法規從事營業活動,不得聯合漲價、操縱投標、限制產量及配額,或以分配顧客、供應商、營運區域或商業種類等方式,分享或分割市場。

第13條(防範保險產品或服務損害利害關係人)

本公司、本公司董事、監察人、經理人、受僱人、受任人及實質控制者,於保險產品與服務之仲介、提供或銷售過程,應遵循相關法規與國際準則,確保保險產品及服務之資訊透明性及安全性,制定且公開其消費者或其他利害關係人權益保護政策,並落實於營運活動,以防止保險產品或服務直接或間接損害消費者或其他利害關係人之權益。有事實足認其保險商品、服務有危害消費者或其他利害關係人權益之虞時,原則上應即停止該項具有疑慮之服務,並主動調查事件緣由、經過及效果,提出具體改善方法。

第14條(組織與責任)

  • 一、本公司董事長、總經理或高階管理階層應定期向董事、監察人、受僱人及受任人傳達誠信之重要性。
  • 二、本公司、本公司董事、監察人、經理人、受僱人、受任人及實質控制者,應盡善良管理人之注意義務,督促公司防止不誠信行為,並隨時檢討其實施成效及持續改進,同時納入員工績效考核,以確保誠信經營之落實。
  • 三、本公司應設置隸屬於董事會直接管轄之「誠信經營推動小組」,以「經營企劃處」處經理為負責主管,該小組負責本守則之制定、修正與執行、改善,只要掌理下列事務:
    • (一)協助將誠信與道德價值融入公司經營策略,並配合法令制度訂定確保誠信經營之相關防弊措施。
    • (二)規劃內部組織、編制與職掌,對營業範圍內較高不誠信行為風險之營業活動,安置相互監督制衡機制。
    • (三)誠信政策宣導訓練之推動及協調。
    • (四)規劃檢舉制度,確保誠信經營守則執行之有效性。
    • (五)協助董事會及管理階層查核及評估落實誠信經營所建立之防範措施是否有效運作,並定期就相關業務流程進行評估遵循情形。
  • 四、本公司就具較高不誠信行為風險之營業活動,建立有效之會計制度及內部控制制度,不得有外帳或保留秘密帳戶,並應隨時檢討,俾確保該制度之設計及執行持續有效。
  • 五、為健全本公司之誠信經營,應定期舉辦相關之教育訓練,本公司管理單位並應將本守則之遵循情形納入查核範圍,依保險法規進行內控管理,且得委任會計師執行查核,必要時,得委請專業人士協助。

第15條(董事、監察人及經理人之利益迴避)

  • 一、本公司之董事、監察人、經理人及其他出席或列席董事會之利害關係人對董事會所列議案,與其自身或其代表之法人有利害關係者,應於當次董事會說明其利害關係之重要內容,如有害於公司利益之虞時,不得加入討論及表決,且討論及表決時應予迴避,並不得代理其他董事行使其表決權。董事間亦應自律,不得不當相互支援。
  • 二、本公司、本公司董事、監察人、經理人、受僱人、受任人及實質控制者不得藉其在公司擔任之職位或影響力,使其自身、配偶、父母、子女或任何他人獲得不正當利益。

第16條(禁止洩漏商業機密)

本公司人員應確實遵守公司各項保密規範,不得洩漏所知悉之公司商業機密與他人,且不得探詢或蒐集非職務相關之公司商業機密。

第17條 (檢舉與懲處)

  • 一、本公司董事、監察人、經理人、受僱人、受任人及實質控制者若發現有違反誠信經營之情事,應立即向董事會、監察人、管理單位進行檢舉;公司對於檢舉人身分及檢舉內容應確實保密。
  • 二、前項檢舉案件,應由受理單位查證並進行瞭解,凡查證屬實者,應依法令規定及公司相關懲處辦法辦理之。
  • 三、依前項規定,若本公司人員受懲處時,得於公司內部網站適時揭露違反人員之職稱、姓名、違反日期、違反內容及處理情形等資訊。

第18條(誠信經營守則之檢討修正)

本公司將隨時注意國內外誠信經營相關規範之發展,並鼓勵董事、監察人、經理人及受僱人、受任人及實質控制者提出建議,據以檢討改進本守則,並期提昇本公司誠信經營之成效。

第19條(訂定及修正)

本守則之訂定應經董事會通過,修正時亦同。

第20條(訂定時間)

  • 一、本守則訂於中華民國104年4月8日。
  • 二、經董事會於中華民國105年4月25日修正通過,即日起生效。